Процесс набора сотрудников в группе Маспекс Вадовице состоит из нескольких этапов:
- отбор присланных CV;
- приглашения выбранных кандидатов на предварительную встречу, проходящую в форме собеседования и/или сессии Assessment Center;
-встреча с менеджером данного отдела
-решение

Кандидаты на вакантное место в группе Маспекс Вадовице могут быть уверены в том, набор производится при взаимном уважении, доверии и защите личной информации кандидатов.

Приглашение на сессию Assessment Center – это метод отбора кандидатов на вакантное место в группе Маспекс Вадовице используемый чаще всего. Для каждой встречи готовятся задания из сферы базовой компетенции для данной должности. Мы стараемся понять каким образом кандидат будет функционировать в группе, как он решает проблемы, какая обстановка на рабочем месте благоприятствует эффективности, насколько задания с которыми кандидат сталкивается на рабочем месте  отвечают его интересам, потребностям и возможностям. В группе Маспекс Вадовице отбор кандидатов с помощью метода Assessmentu Center проходит уже несколько лет. Каждый новый сотрудник подтверждает точность и достоверность этого метода наблюдения за будущими сотрудниками нашей фирмы.